Según el
último Observatorio
Europeo de Ofertas de Empleo, que acaba de ser publicado por la Comisión Europea ,
se observa un claro incremento de la demanda de mano de obra en el sector de la
asistencia sanitaria. En la UE ,
el empleo en dicho sector creció casi un 2 % anual entre 2008 y 2012. Este
es el resultado de los efectos combinados del envejecimiento de la población,
los progresos en la tecnología y los tratamientos, la demanda de un servicio de
más calidad y un mayor énfasis en la atención preventiva. En 2012 se contrató a
casi un millón de personas para trabajar en la asistencia sanitaria.
Sin
embargo el Observatorio reseña la disminución de la demanda global en el
mercado de trabajo de la UE ,
con un 6 % menos de ofertas de empleo en el cuarto trimestre de 2012 en
comparación con el último trimestre de 2011. El número de personas
contratadas descendió en el cuarto trimestre de 2012 dentro de los principales
grupos de ocupaciones y, por primera vez desde el segundo trimestre de 2010,
bajó (un 5 %) para los profesionales científicos e intelectuales.
Después de
los cuidados personales en servicios de salud, las profesiones con mayor
crecimiento del número de personas empleadas fueron los desarrolladores y
analistas de software, los secretarios administrativos y especializados, los
supervisores en ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la
construcción y los maestros de enseñanza primaria y maestros preescolares.
Los
cuidados personales en servicios de salud ocuparon el primer lugar entre las
ocupaciones que con más rapidez crecieron entre el cuarto trimestre de 2011 y
el cuarto trimestre de 2012. Otras tres ocupaciones del sector de la salud se
encuentran entre las veinticinco profesiones con mayor crecimiento:
profesionales de enfermería y partería, técnicos médicos y farmacéuticos y
otros profesionales de la salud (como dentistas, farmacéuticos y
fisioterapeutas). A medio plazo, las perspectivas de empleo parecen de lo más
prometedoras para la enfermería y partería.
El informe
destaca también que una serie de países pueden verse confrontados con el reto
de un envejecimiento de la mano de obra en el sector de la salud. Por ejemplo,
más del 40 % del personal sanitario de Bulgaria y los países bálticos se
sitúa entre los cincuenta y los sesenta y cuatro años, bastante por encima de
la media de la UE.
El crecimiento registrado en el sector de la asistencia sanitaria
contrasta con la tendencia general que refleja el Observatorio Europeo de Ofertas
de Empleo, con una caída de las contrataciones de en torno al 4 % en la EU-27 entre el cuarto trimestre de 2011 y el mismo período de 2012. La
contratación fue en descenso en la mayor parte de los grupos de ocupaciones, y
disminuyó por primera vez para los profesionales científicos e intelectuales
desde el segundo trimestre de 2010. Al mismo tiempo, la contratación de
trabajadores que habían cursado enseñanza terciaria aumentó un 2 %, lo que
puede indicar que hubo más profesionales que aceptaron un empleo por debajo de
sus cualificaciones.
El
potencial de crecimiento de los cuidados de larga duración será el tema central
de la conferencia Más y
mejores empleos en el sector de los cuidados a domicilio, organizada el 12
de septiembre en Bruselas por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones
de Vida y de Trabajo (Eurofound).
La
importancia del sector sanitario para la creación de empleo en Europa se
subrayó en el paquete
sobre empleo de abril de 2012 de la Comisión (véase IP/12/380 y MEMO/12/252),
que incluyó un Documento
de trabajo de los servicios de la Comisión sobre un plan de acción para el
personal sanitario de la UE.
El sector
de la asistencia sanitaria da empleo directo a alrededor de uno de cada diez
trabajadores de la UE ;
Alemania y el Reino Unido emplean a alrededor del 60 % del personal
sanitario de la UE-27 ,
según el Observatorio Europeo de Ofertas de Empleo.
Según el Informe
europeo de 2012 sobre ofertas de empleo y contratación de la Comisión Europea ,
las profesiones del sector de la salud están entre las ocupaciones más
difíciles de cubrir en Europa.
El
análisis de las tendencias clave para la enfermería y la partería que se hace
en el Panorama de
competencias de la UE muestra que hay una combinación de factores que contribuyen
a este desequilibrio: un número insuficiente de enfermeros formados, la
competencia por contratarlos en todo el mundo, la importante demanda de
sustitución para un número creciente de enfermeros y parteros que se acercan a
la edad de jubilación, el alto grado de desgaste, las condiciones salariales y
de trabajo y la poca disposición a llevar a cabo un trabajo físicamente duro.
El
Observatorio Europeo de Ofertas de Empleo es un boletín trimestral publicado
por la Dirección
General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea.
Forma parte de la iniciativa emblemática «Agenda de nuevas cualificaciones y
empleos» de la
Estrategia Europa 2020.
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al boletín gratuito sobre empleo,
asuntos sociales e inclusión de la Comisión Europea ,
distribuido por correo electrónico
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