jueves, 24 de octubre de 2019

La Comisión Juncker supera su objetivo del 40 % de mujeres en puestos directivos:


La Comisión Europea ha superado el objetivo fijado por el presidente Jean-Claude Juncker en 2014 al comprometerse a que, al final de su mandato, el 40 % de los directivos de nivel intermedio y superior de la Comisión fueran mujeres. 

Según los últimos datos, las mujeres en puestos directivos en todos los niveles representan actualmente el 41 %, frente al 30 % al comienzo del mandato, lo que supone un aumento del 37 %.  Estos logros sitúan a la Comisión entre las administraciones públicas de todo el mundo con el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos.

Escalafón directivo
noviembre 2014
mayo 2017
octubre 2019
Directoras generales
14 %
26 %
38 %
Directoras generales adjuntas
8 %
32 %
40 %
Directoras
32 %
35 %
36 %
Total de altas directivas
27 %
33 %
37 %
Directivas de nivel intermedio
31 %
35 %
42 %
Total
30 %
35 %
41 %




























El presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, ha declarado: 
«La igualdad en todas sus formas es un valor fundamental de la Unión Europea. Desde el primer día de la Comisión Juncker, me comprometí a reflejarlo en esta institución, con la promesa de aumentar la participación de las mujeres en la dirección intermedia y alta con un objetivo del 40 % para el 1 de noviembre de 2019. Hoy me siento orgulloso de haber superado nuestro objetivo. Me enorgullece nuestra labor hasta llegar aquí, pero debemos seguir avanzando. Igualdad es igualdad, ni más ni menos».
El comisario Günther H. Oettinger, responsable de Presupuesto y Recursos Humanos, ha declarado: 
«Las investigaciones ponen de manifiesto que las organizaciones con diversidad de género obtienen mejores resultados. Estoy muy orgulloso de que, en la Comisión, más del 40 % de nuestros directivos sean ya mujeres. Esto garantiza puntos de vista diversos en los debates y en las decisiones que tomamos en beneficio de los 500 millones de ciudadanos de la UE».

Los progresos más impresionantes se han logrado en el escalafón más alto de la organización, en el que las directoras generales representan actualmente el 38 % del total, frente al 14 % al principio del mandato, lo que supone un incremento del 170 %. En el escalafón de directores generales adjuntos, las mujeres ocupan actualmente el 40 % de los puestos, frente al 8 % en noviembre de 2014. lo que supone un aumento del 400 %.


Además de un compromiso firme al más alto nivel político, este avance sucede a una serie de medidas que la Comisión adoptó desde el inicio de su mandato:
  • objetivos individuales para todos los servicios de la Comisión a la hora de nombrar jefes de unidad por primera vez;
  • esfuerzos para detectar, fomentar y apoyar el talento femenino, sesiones de formación específicas, tutorías y orientación profesional;
  • en el marco de la estrategia de diversidad e inclusión adoptada en el verano de 2017, programas específicos de gestión y apoyo a las redes existentes y nuevas de mujeres.

Esto forma parte del programa más amplio de la Comisión en materia de igualdad de género. El Plan de acción 2018-2019 para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres prevé, entre otras iniciativas, acciones para romper el techo de cristal mediante la financiación de proyectos dirigidos a mejorar el equilibrio de género en las empresas en todos los niveles de gestión, y a animar a los gobiernos y a los interlocutores sociales a mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones.


  

 


Erasmus Emprendores


3 últimas becas de un mes de duración (mediados de noviembre a mediados de diciembre) para emprendedores o empresas de menos de 3 años que deseen implementar algún aspecto concreto de su negocio o crear redes de comercialización.



martes, 22 de octubre de 2019

Actividades semanales

Miércoles 23 de octubre, a las 14.30 horas, estaremos en el #IES_Roces de Gijon, con los alumnos y alumnas de bachiller hablando sobre movilidad y oportunidades de empleo en la #UE. Hablaremos de 

  • Europas, del  CV europeo y el  pasaporte de lenguas, 
  • "Tu Europa" con información sobre nuestros derechos a la hora de vivir, trabajar y movernos por Europa, 
  • EPSO y la función pública en la UE
  • EURES y cómo buscar ofertas
  • SOLVIT y como resolver nuestros problemas
Esperamos a partir de ahora la #UE sea una opción más cuando penséis en vuestro futuro.

miércoles, 16 de octubre de 2019

Erasmus Emprendedores

Hoy termina la relación entre nuestra empresa (HE) Oxigenarte Internacional y Miroslav NASTOVSKI, un emprendedor de Macedonia, que ha elegido a nuestro HE para hacer 3 meses de #Erasmus #Emprendedores.

En Oxigenarte (empresa especializada en Medicina Hiperbárica y Oxigenoterapia) ha trabajado y aprendido en todos los niveles del negocio.
Esperamos que esta relación haya sido fructífera y satisfactoria para ambos y que este experiencia sea el inicio de un futuro trabajo en red.


Si estas interesado en participar como empresa de acogida en el Programa o eres un emprendedor o emprendedora y quieres implementar tu plan de negocio aprendiendo de las mejores empresas de tu sector, en la Federación Asturiana de Concejos podemos ayudarte, somo Organismo Intermediario de @EYEprogramme
#ErasmusEntrepreneurs