La
Comisión Europea ha superado el objetivo fijado por el presidente Jean-Claude
Juncker en 2014 al comprometerse a que, al final de su mandato, el
40 % de los directivos de nivel intermedio y superior de la Comisión
fueran mujeres.
Según los últimos datos, las mujeres en puestos directivos en
todos los niveles representan actualmente el 41 %, frente al 30 % al
comienzo del mandato, lo que supone un aumento del 37 %. Estos logros sitúan a la Comisión entre las administraciones públicas de todo
el mundo con el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos.
Escalafón directivo
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noviembre 2014
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mayo 2017
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octubre 2019
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Directoras generales
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14 %
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26 %
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38 %
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Directoras generales adjuntas
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8 %
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32 %
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40 %
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Directoras
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32 %
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35 %
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36 %
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Total de altas directivas
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27 %
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33 %
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37 %
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Directivas de nivel intermedio
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31 %
|
35 %
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42 %
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Total
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30 %
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35 %
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41 %
|
El
presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, ha
declarado:
«La igualdad en todas sus formas es un valor fundamental de la Unión Europea. Desde el primer día de la Comisión Juncker, me comprometí a reflejarlo en esta institución, con la promesa de aumentar la participación de las mujeres en la dirección intermedia y alta con un objetivo del 40 % para el 1 de noviembre de 2019. Hoy me siento orgulloso de haber superado nuestro objetivo. Me enorgullece nuestra labor hasta llegar aquí, pero debemos seguir avanzando. Igualdad es igualdad, ni más ni menos».
El
comisario Günther H. Oettinger, responsable de Presupuesto y
Recursos Humanos, ha declarado:
«Las investigaciones ponen de manifiesto que las organizaciones con diversidad de género obtienen mejores resultados. Estoy muy orgulloso de que, en la Comisión, más del 40 % de nuestros directivos sean ya mujeres. Esto garantiza puntos de vista diversos en los debates y en las decisiones que tomamos en beneficio de los 500 millones de ciudadanos de la UE».
Los
progresos más impresionantes se han logrado en el escalafón más alto de la
organización, en el que las directoras generales representan actualmente el
38 % del total, frente al 14 % al principio del mandato, lo que
supone un incremento del 170 %. En el escalafón de directores generales
adjuntos, las mujeres ocupan actualmente el 40 % de los puestos, frente al
8 % en noviembre de 2014. lo que supone un aumento del 400 %.
Además
de un compromiso firme al más alto nivel político, este avance sucede a una
serie de medidas que la Comisión adoptó desde el inicio de su mandato:
- objetivos individuales para todos los servicios de la Comisión a la hora de nombrar jefes de unidad por primera vez;
- esfuerzos para detectar, fomentar y apoyar el talento femenino, sesiones de formación específicas, tutorías y orientación profesional;
- en el marco de la estrategia de diversidad e inclusión adoptada en el verano de 2017, programas específicos de gestión y apoyo a las redes existentes y nuevas de mujeres.
Esto
forma parte del programa más amplio de la Comisión en materia de igualdad de
género. El Plan de acción 2018-2019 para
combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres prevé,
entre otras iniciativas, acciones para romper el techo de cristal mediante la
financiación de proyectos dirigidos a mejorar el equilibrio de género en las
empresas en todos los niveles de gestión, y a animar a los gobiernos y a los
interlocutores sociales a mejorar el equilibrio de género en la toma de
decisiones.
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