La
iniciativa de un grupo de escuelas europeas de administración de empresas
denominada «Mujeres listas para formar parte de los consejos de administración»
ha pasado a tomar la forma de una base de datos que contiene los nombres de
8 000 mujeres que cumplen los estrictos criterios de gobernanza
empresarial definidos por las empresas que cotizan en bolsa, y que están bien
cualificadas y dispuestas a formar parte, a partir de hoy, de los consejos de administración.
Esa lista, cada vez mayor, de «Mujeres listas para formar parte de los consejos
de administración» –que podrán consultar en línea las compañías y las empresas
dedicadas a la contratación de directivos–, pone de manifiesto que existen más que
suficientes mujeres eminentemente cualificadas para ayudar a las empresas de
Europa y del mundo a entrar en el siglo XXI y que ya es hora de romper el
«techo de cristal» que impide a esas mujeres ascender a un puesto en dichos
consejos de administración.
La citada
base de datos, así como el foro de discusión, serán administrados por el Club
de Directores no Ejecutivos del Financial Times en la plataforma empresarial
global LinkedIn. Todas las mujeres que figuran en dicha base de datos resultan
adecuadas para ocupar un puesto en el Consejo de Administración de las empresas
que cotizan en bolsa y cumplen una serie de criterios claros desarrollados y
definidos durante el último año y medio por las organizaciones que participan
en la iniciativa de las escuelas europeas de administración de empresas/Mujeres
en los Consejos de Administración.
Todas las
solicitudes para formar parte de esta base de datos son formalmente evaluadas y
revisadas y solo aquellas mujeres que cumplen los criterios son aceptadas. Las
escuelas de administración de empresas y las organizaciones profesionales
participantes han aplicado los mismos criterios a sus alumnas y miembros
participantes.
Todas las mujeres de la lista deberán tener, en
particular, al menos cinco años de experiencia en una o varias de las
siguientes funciones:
- Presidenta y/o Directora no ejecutiva de empresas cotizadas o privadas.
- Presidenta Directora General, Directora General, Directora Financiera u otro puesto de nivel equivalente en empresas cotizadas o privadas.
- Miembro de la familia y accionista de control de consejos de administración de grandes empresas familiares.
- Directora de organismos de la administración pública.
- Director de organizaciones sin ánimo de lucro.
- Alta directiva de organismos públicos de de inversión.
- Socia principal de empresas que trabajan al servicio de consejos de administración y de sus comités en calidad de clientes.
- Empresaria.
- Personalidad del mundo académico con experiencia relevante.
Antecedentes:
En
noviembre de 2012, la
Comisión Europea propuso una medida legislativa destinada a
mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración
de las empresas, sobre la base del mérito y las cualificaciones. La Directiva
propuesta establece un objetivo mínimo, para 2020, del 40 % para los
miembros no ejecutivos del sexo menos representado en los consejos de
administración de empresas que cotizan en bolsa en Europa, o para 2018 en el
caso de las empresas públicas.
La
propuesta incluye también, como medida complementaria, una «cuota flexible», la
obligación de que las empresas cotizadas en bolsa fijen por sí mismas objetivos
de autorregulación en cuanto a la representación de ambos sexos entre los
directores ejecutivos, que deberán alcanzarse a más tardar en 2020 (o en 2018
en el caso de las empresas públicas).
Las
cualificaciones y los méritos seguirán siendo los criterios principales para ocupar un puesto en un
consejo de administración. La Directiva propuesta establece una armonización
mínima de los requisitos de gobernanza de las empresas, puesto que las
decisiones de nombramiento deberán basarse en criterios de cualificación
objetivos. Se incorporarán garantías para asegurarse de que no se produzcan
ascensos automáticos e incondicionales del sexo menos representado. En
consonancia con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre acción
positiva, a igualdad de cualificaciones se dará preferencia al sexo menos
representado, a menos que una evaluación objetiva, que tenga en cuenta todos
los criterios que concurran en los candidatos individuales incline la balanza
en favor del candidato del otro sexo. Asimismo, los Estados miembros deberán
establecer sanciones apropiadas y disuasorias para las empresas que incumplan la Directiva propuesta.
La
competencia de la UE
para legislar en materia de igualdad entre hombres y mujeres se remonta a 1957
(véase SPEECH/12/702)
y existen Recomendaciones del Consejo sobre el fomento de la participación
equilibrada de hombres y mujeres en el proceso de toma de decisiones que se
remontan a 1984 y 1996. Además, el Parlamento Europeo ha pedido en varias
resoluciones el establecimiento de contingentes jurídicamente vinculantes a
escala de la UE.
Un informe
de la Comisión de marzo de 2012 mostró que en toda la UE los consejos de
administración de las empresas están actualmente dominados por un sexo. Existen
también grandes diferencias entre países, ya que las mujeres suponen un
27 % de los consejos de administración de las mayores empresas finlandesas
y el 26 % en Letonia, pero solo el 3 % en Malta y el 4 % en
Chipre. El progreso es visible solo en países que han
introducido leyes jurídicamente vinculantes para los consejos de
administración. Francia, que introdujo una cuota obligatoria en enero de 2011,
supone por sí sola más del 40 % del total del cambio registrado a escala
de la UE entre
octubre de 2010 y enero de 2012.
Para
más información
Mensaje
en vídeo de Viviane Reding (descargable):
Documentación
para la prensa - Las mujeres en los consejos de administración:
Encuesta
Eurobarómetro sobre la igualdad entre hombres y mujeres:
Fichas informativas sobre la igualdad entre hombres y mujeres:
La
igualdad entre hombres y mujeres en la Comisión Europea
La
igualdad entre hombres y mujeres en los Estados miembros
Base
jurídica para una iniciativa europea
Justificación
económica de la legislación
Página
web de la
Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE:
Base de
datos de la Comisión
Europea sobre las mujeres y los hombres en la toma de
decisiones:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/index_en.htm
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