El aumento del número de jóvenes
interesadas en una carrera digital y el incremento de la presencia femenina en
las profesiones relacionadas con las nuevas tecnologías informáticas
beneficiarían al sector digital, a las propias mujeres y a la economía europea.
Este es el mensaje esencial de la encuesta de la Comisión Europea
sobre las mujeres activas en el sector de las tecnologías de la información y
la comunicación.
Según el estudio, en la actualidad
hay muy pocas mujeres que trabajen en el sector de las TIC.
- De cada 1 000 mujeres con una licenciatura o una diplomatura, solo 29 están en posesión de un título universitario en TIC (frente a 95 hombres), y solo 4 de cada 1000 desempeñarán un puesto de trabajo en este sector.
- Las mujeres abandonan el sector en el ecuador de su carrera profesional en mayor medida que los hombres y están infrarrepresentadas en puestos directivos y de responsabilidad (incluso más que en otros sectores).
- Solo el 19,2 % de los profesionales del sector de las TIC tienen un jefe mujer, frente al 45,2 % de trabajadores en otros sectores.
No obstante, según el estudio, si se
invirtiera esta tendencia y las mujeres tuvieran una presencia en el sector
digital similar a los hombres, el PIB europeo podría registrar un incremento
anual de unos 9 000 millones de euros (1,3 veces el PIB de Malta). El
sector de las TIC se beneficiaría porque las organizaciones con una mayor
presencia de mujeres en puestos directivos alcanzan un 35 % más de
rendimiento del capital y un 34 % más de rendimiento total para los accionistas
respecto de otras empresas comparables.
El estudio evidencia también que las
mujeres que trabajan en el sector de las TIC ganan casi un 9 % más que las
trabajadoras de otros sectores, gozan de una mayor flexibilidad para organizar
sus horarios de trabajo y están menos expuestas al desempleo (para el año 2015
habrá en la UE
900 000 puestos vacantes en el sector de las TIC).
El estudio indica también cuatro
ámbitos prioritarios de actuación:
- Ofrecer a las mujeres y a la sociedad una imagen renovada del sector, a través de medidas para la difusión de los aspectos de las TIC más valorados por las jóvenes (apasionantes, diversificados, útiles, etc.);
- Dar un mayor espacio a las mujeres en el sector, por ejemplo, promoviendo, en colaboración con el mundo de la empresa, programas educativos armonizados a nivel europeo, a fin de fomentar itinerarios profesionales claros y sencillos en el sector de las TIC;
- Aumentar el número de mujeres empresarias en el sector, por ejemplo, mejorando su acceso al capital inicial y al capital riesgo;
- Mejorar las condiciones de trabajo en el sector, por ejemplo, haciendo hincapié en la mejora de los resultados de las empresas que emplean a mujeres.
Algunas
de los principales resultados del estudio:
- Sobre las mujeres que abandonan prematuramente el sector: mientras que el 20 % de las treintañeras con títulos relacionados con las TIC trabajan en el sector, solo el 9 % de las mayores de 45 años continúan en el mismo.
- Sobre la escasa presencia de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad: solo el 19,2 % de los profesionales del sector de las TIC tienen un jefe mujer, en comparación con el 45,2 % de los trabajadores en otros sectores.
- Sobre el número excesivamente bajo de mujeres empresarias en las TIC en comparación con otros sectores: las mujeres representan el 31,3 % de los trabajadores autónomos europeos y solo el 19,2 % de los empresarios del sector de las TIC.
El estudio también pone de relieve
los factores que impiden a las mujeres participar plenamente en el sector:
a)
las tradiciones culturales y los estereotipos sobre el papel de la mujer,
b)
barreras internas y factores sociales y psicológicos, como la falta de
confianza en sí mismas, la falta de capacidad de negociación, la aversión al riesgo
y las actitudes negativas respecto a la competencia, y
c) barreras externas,
como un entorno fuertemente dominado por la presencia masculina, la dificultad
de conciliar la vida privada y la vida profesional y la falta de modelos de
referencia en el sector.
El estudio presenta una serie de
perfiles profesionales de mujeres que trabajan en el campo de la tecnología
digital: desde una creadora de videojuegos y una especialista de la
comunicación digital a una responsable de elaboración de políticas en el ámbito
de las TIC. El estudio concluye destacando que para conseguir que un número
mucho mayor de chicas consideren la posibilidad de desarrollar una carrera
profesional en este sector, es fundamental poner en evidencia los modelos
femeninos en el mundo digital y dar visibilidad a las mujeres en este sector.
Enlaces útiles
Las mujeres activas en
el sector de las TIC, síntesis
Agenda digital: las
mujeres en las TIC: #girlsinict, #girlsdigital,
#womendigital
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