Preguntas y respuestas sobre la Estrategia para la Igualdad de Género 2026-2030

¿Qué nuevas acciones incluye la Estrategia en materia de educación y formación?

Los retos y estereotipos específicos de género en la educación pueden dar lugar a resultados educativos desiguales para los niños y las niñas y a consecuencias a lo largo de toda la vida en las trayectorias profesionales que siguen. Aunque, en general, más mujeres jóvenes que hombres se gradúan en la educación superior, hay casi el doble de hombres que mujeres que estudian CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esto no solo aumenta la segregación de género en el mercado laboral, sino que también restringe el potencial de innovación de la UE. La Comisión presentará un paquete educativo global en 2026 para reforzar la adquisición de cualificaciones básicas, incluidas las matemáticas, las ciencias y las competencias digitales. Junto con el Plan Estratégico de Educación en CTIM y la iniciativa «Girls Go STEM», dicho paquete contribuirá al objetivo de formar a 1 millón de mujeres jóvenes en CTIM de aquí a 2028 a través de Erasmus+, las alianzas de universidades europeas ylas academias de capacidades digitales.

Además, la Estrategia anuncia esfuerzos para atraer a hombres y niños a los sectores de la salud, la educación, la asistencia y la administración a través de un enfoque de «boys in HEAL» (salud, educación, administración y alfabetización). La Comisión elaborará un manual sobre soluciones basadas en datos contrastados para reducir las disparidades de género en las opciones de estudio y los resultados educativos. La Comisión seguirá apoyando el desarrollo de material para apoyar mejor a los profesores en la lucha contra los estereotipos de género en el aula.

¿Cómo incluirá la nueva Estrategia a los niños y los hombres en general en el camino hacia una Europa igualitaria en materia de género?

La nueva Estrategia reconoce la importancia de implicar a los niños y los hombres en la promoción de la igualdad de género, así como los beneficios de la igualdad de género para ellos. La Estrategia también hace hincapié en aumentar el uso de los permisos familiares y las fórmulas de trabajo flexible por parte de los padres, a fin de colmar la brecha de género en las responsabilidades asistenciales, y ayudarles a beneficiarse más de sus derechos como progenitores.

Además, la Estrategia incluye iniciativas para combatir los estereotipos y poner en marcha acciones como el enfoque «Boys in HEAL Careers» en la educación, destinado a atraer a más niños a vías como la salud, la educación y la administración. Por último, la Estrategia reconoce que los hombres y los niños están más expuestos a discursos en redes y círculos sociales contrarios a la igualdad de género. Para luchar contra los llamados influencers contrarios a las políticas de igualdad de género, la Estrategia incluye un estudio sobre esta cuestión y otras medidas para contrarrestarlos, en particular en la sociedad civil y a través de acciones destinadas a la creación de comunidades.

¿Cuánta financiación se asignará para apoyar la igualdad de género?

La financiación es un instrumento crucial para promover el cambio estructural y avanzar en los objetivos de la política de igualdad de género. En el período de programación 2021-2027, la igualdad de género es un principio transversal necesario en todas las fases de programación y ejecución de los programas de la política de cohesión. En el marco del programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV) 2021-2027 se asigna un presupuesto total de 271 millones EUR a la igualdad de género, en particular para combatir la violencia contra las mujeres.

En el marco del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), los Estados miembros están obligados a promover la igualdad de género a través de acciones específicas destinadas a aumentar el empleo de las mujeres, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar y luchar contra la feminización de la pobreza y la discriminación de género en los mercados laborales, la educación y la formación. Los Estados miembros dispondrán de 4 300 millones EUR de la contribución de la Unión al FSE+ para apoyar acciones dirigidas directamente a la igualdad de género en el período 2021-2027.

El próximo marco financiero plurianual (MFP) para 2028-2034, aunque está pendiente de negociación, brinda la oportunidad de reforzar la integración de la perspectiva de género en el presupuesto de la UE. La propuesta de Reglamento sobre el rendimiento esboza un marco sólido de apoyo a la igualdad de género, lo que lo convierte en una prioridad general para los programas pertinentes, incluidos los planes de colaboración nacional y regional.

Además, introduce una metodología para hacer un seguimiento del gasto de la UE en materia de igualdad de género.

En el marco del próximo MFP, se propone que el nuevo programa AgoraEU, que sucede a Europa Creativa y el programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV), reciba un presupuesto reforzado de casi 9 000 millones EUR e incorpore un capítulo «CERV+» centrado en la promoción de la igualdad, la lucha contra la violencia de género y el apoyo a la participación democrática. La Comisión ha propuesto asignar 3 600 millones EUR para proseguir los esfuerzos en el marco del capítulo CERV+ y mantener el enfoque de integración de la igualdad de género en el presupuesto general.