Webinar Formas de acceso a las Instituciones europeas

 

Curso Recursos de la UE para personal técnico de la administración local.

 

Curso Recursos educativos de la UE

Nuestros compañeros de E.D. Sevilla, organizan un curso online gratuito sobre recursos educativos de la Unión Europea, del 18 de mayo al 10 de junio, la inscripción la podéis hacer desde la Web Europe Direct Sevilla.

 

Jornada URBACT

 

Escape room, Explorar EUROPA.

Nos han llegado los maletines Explora Europa, un escape room portable que permitirá descubrir la UE de una manera divertida e innovadora, combinando tecnología y elementos físicos tradicionales, fomentando el trabajo en grupo, la colaboración y el esfuerzo compartido.

estos maletines los ponemos a disposición de  centros educativos, asociaciones y/o Ayuntamientos, contactadnos y os los hacemos llegar.

 

Seis películas financiadas por la UE han sido nominadas a 15 premios Óscar

Seis de las películas que compiten por las estatuillas doradas en la 98a edición de los Premios de la Academia han contado con el apoyo del programa MEDIA de Europa Creativa de la UE.

«Valor sentimental» de Joachim Trier está nominada en nueve categorías: Mejor película, mejor dirección, mejor actriz, mejor actor de reparto, dos nominaciones a mejor actriz de reparto, mejor guión original, mejor película internacional y mejor montaje.

La categoría de Mejor película de animación incluye nominaciones para dos títulos apoyados por la UE: «ARCO» de Ugo Bienvenu y «Little Amélie» de Maïlys Vallade y Liane-Cho Han. Otras nominaciones son «Sirat», de Oliver Laxe, en las categorías de mejor película internacional y mejor sonido, «Cutting Through Rocks», de Mohammadreza Eyni y Sara Khaki, en la categoría de mejor largometraje documental, y «The Ugly stepsister», de Emilie Blichfeldt, en la categoría de mejor maquillaje y peluquería.

Las seis películas nominadas a los Óscar financiadas por la UE han recibido un importe total de más de 4 millones de euros de ayuda de la Comisión Europea, a través de su programa MEDIA de Europa Creativa.

El programa MEDIA ha apoyado los contenidos audiovisuales europeos durante los últimos 35 años, promoviendo la diversidad cultural y mejorando la competitividad de la industria. El éxito del programa MEDIA allana el camino para el programa AgoraEU propuesto en el presupuesto a largo plazo de la UE para 2028-2034, cuyo objetivo es seguir apoyando al sector audiovisual.

Preguntas y respuestas sobre la Estrategia para la Igualdad de Género 2026-2030

¿Qué nuevas acciones incluye la Estrategia en materia de asistencia sanitaria y salud y derechos sexuales y reproductivos?

Por primera vez, esta Estrategia para la Igualdad de Género cuenta con una sección específica sobre salud y anuncia acciones específicas en consonancia con el principio de la Hoja de ruta sobre los derechos de la mujer de que «toda mujer tiene derecho al más alto nivel posible de salud física y mental». La Estrategia reconoce que la salud no es neutra desde el punto de vista del género y que la salud de las mujeres puede verse socavada por la falta de investigaciones, diagnósticos y tratamientos médicos que tengan en cuenta las cuestiones de género. También subraya los retos en el acceso a la salud y los derechos sexuales y reproductivos.

La Estrategia anuncia un nuevo proyecto con la Organización Mundial de la Salud para supervisar y analizar cómo puede mejorarse la accesibilidad y la calidad de la asistencia sanitaria para las mujeres que comenzará en 2026. Además, la Estrategia incluye un estudio sobre las repercusiones macroeconómicas, microeconómicas y sociales que supone no abordar la brecha sanitaria de las mujeres, por ejemplo, en relación con la menopausia.

En cuanto a la salud y los derechos sexuales y reproductivos, una cartografía de las prácticas y los marcos internacionales apoyará y complementará la acción sanitaria de los Estados miembros en este ámbito. Esto sucede a la reciente Comunicación de la Comisión en respuesta a la Iniciativa Ciudadana Europea «Mi voz, mi decisión», en la que se indica que los Estados miembros pueden utilizar el Fondo Social Europeo Plus de la UE para permitir el acceso de las mujeres a un aborto seguro y legal.

¿Qué nuevas acciones incluye la Estrategia para hacer frente a la brecha de género en el empleo?

La nueva Estrategia se compromete a reducir la brecha de género en el empleo y la segregación de género en el mercado laboral promoviendo la participación de las mujeres en sectores dominados por los hombres, en particular a través de un Plan de acción para las mujeres en la investigación, la innovación y las empresas emergentes.

La Comisión también garantizará la plena aplicación de la Directiva destinada a mejorar el  equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, facilitando a las mujeres el progreso hacia los niveles superiores de gestión (Directiva relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas). Para garantizar la plena transparencia salarial, la Comisión seguirá apoyando a los Estados miembros en la aplicación efectiva y oportuna de la Directiva sobre transparencia retributiva en 2026. El apoyo incluirá un taller para los interlocutores sociales y un conjunto de herramientas paso a paso sobre la evaluación y clasificación de puestos de trabajo no sexistas para las empresas, en cooperación con el Instituto Europeo de la Igualdad de Género.

La Comisión abordará los riesgos específicos a los que están expuestas las mujeres en el trabajo, incluido el acoso sexual. La Estrategia también identifica la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo como posibles ámbitos de actuación de la UE, dado el riesgo de sesgo de género de estos sistemas.

¿Qué nuevas acciones incluye la Estrategia para empoderar a las mujeres, en particular para que asuman y permanezcan en puestos de liderazgo?

Empoderar a las mujeres y garantizar que estén representadas por igual en los puestos de liderazgo en la esfera pública y privada es fundamental para progresar. La Estrategia incluye una evaluación, a más tardar en 2029, de la eficacia de la Directiva relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas, a fin de garantizar que aborde los desequilibrios de género en las empresas y en la dirección de las empresas.

La Estrategia también hace hincapié en la lucha contra la violencia en línea contra las mujeres en la política y la vida pública, ya que las mujeres son, mucho más a menudo, objetivo de este tipo de violencia. Las acciones incluyen apoyar a los Estados miembros en la aplicación de la Directiva sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica para tipificar como delito la ciberviolencia y facilitar la cooperación con las plataformas de internet para luchar contra la ciberviolencia de género. La Comisión también presentará una Recomendación sobre la seguridad en la política en relación con las amenazas fuera de línea y en línea, también en lo que respecta a la desinformación. En ella se prestará especial atención a las mujeres, ya que son, en mayor medida, un objetivo de dicha desinformación. La Estrategia también destaca el Código de Conducta en materia de Desinformación como herramienta clave en este ámbito.  Además, la estrategia tiene por objeto comprender y abordar la fuente de discursos en línea perjudiciales, como los discursos contra la igualdad de género.

En relación con un mejor equilibrio entre la carga de trabajo asistencial, la Estrategia también tratará de ofrecer a los progenitores la posibilidad de combinar mejor su carrera profesional con las responsabilidades asistenciales, así como de prestar el apoyo que necesitan en sus funciones asistenciales. Esto se llevará a cabo mediante la plena aplicación de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, mientras que el futuro Pacto Europeo de Cuidados abordará los retos del sector asistencial y de la mano de obra con una importante perspectiva de género.